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12月23日，由智聯招聘發起的“出發！職場多元宇宙”2022中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇以線上直播方式舉行。第十三屆全國政協常委、清華大學中國經濟思想與實踐研究院院長李稻葵以“從人口大國邁向人力資源大國”為主題發表演講。李稻葵表示，盡管我國人口數量將下降，但人力資源總量還有巨大的上升潛力。根據人力資源的發展邏輯，我國在人口見頂趨勢下仍將保持較快增長速度。

李稻葵表示，實現中國式現代化這一個宏偉目標，關鍵在于實現高質量發展。據他測算，我國從現在開始必須保持平均每年4.61%的發展速度，才能達到中等發達國家的人均收入水平。然而，據聯合國2022年“世界人口展望”報告顯示，我國人口數量從今年開始下降，對增長速度帶來一定影響。他認為，盡管人口數量下降，但人力資源總量還有巨大的上升潛力。

李稻葵指出，如果將人力資源換算成人口，假如受教育水平和健康水平不變，到2050年，我國人口約為14億多人；如果受教育水平和健康水平不斷提高，那么到2050年，我國“人口”有望達到16.44億。根據人力資源的發展邏輯，我國在人口見頂趨勢下仍將保持較快增長速度。

如何保證人力資源持續上升，完成從人口大國向人力資源大國的躍遷？李稻葵表示，應當做好兩方面工作。一方面是提高受教育水平，不能只重視幼兒教育、基礎教育，要培養國民熱愛學習、終身學習的習慣。年輕人進入職場后，還可以回到社會教育機構學習，掌握編程、管理、人力資源管理等知識技能。成人教育可以適當產業化，按照市場競爭法則提供從業人員所需的教育。另一方面是完善公共健康服務，堅持人民至上、生命至上，注重養生、平衡心態保持良好的公共健康意識，為社會輸送優質人力資源。

除了教育和健康，李稻葵認為，保護和利用好人力資源需要多方協作，應由政府、平臺、企業、人才等主體，通過多向發力來實現。目前，我國對退休制度有嚴格的年齡規定，比如50歲建筑工人不能上崗，但今天的50歲建筑工人健康水平，甚至比20年前的45歲更高。為此，李稻葵建議政府支持彈性工作制度，尊重個人參加勞動的意愿，讓身體健康并有勞動意愿的人繼續工作。

“中國作為人口大國，人口的總量上升可能在不久的將來見頂，但人力資源還在上升?！崩畹究硎?，需要調動全社會各種積極因素，保護好利用好人力資源，努力邁向2050年遠景奮斗目標，順利實現中國式現代化。

（文章來源：證券時報網）